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Fusionar clases usando Reclasificar en Python

Fusionar clases usando Reclasificar en Python


Cuando ejecuto la herramienta Reclasificar de arcmap 10.1 y asigno un 1 a cada uno de los tipos de cultivos, los combina en una clase. Sin embargo, cuando trato de recrear esto en Python, no fusiona los tipos de clases de cultivos en una sola clase. A continuación se muestra el código:

Estos son los parámetros y resultados cuando lo ejecuto directamente desde la caja de herramientas de arco y no desde Python. A continuación se muestra lo que estoy tratando de reproducir usando python:


Una solución fácil es guardar su tabla de búsqueda (botón guardar en el "formulario de reclasificación") una vez, luego puede reutilizarla varias veces usando ReclassByTable en lugar de "Reclasificar" en su secuencia de comandos. "Buscar" probablemente sería incluso mejor.

Para minimizar las posibles fuentes de problemas, también le sugiero que evite los caracteres especiales como los espacios en los nombres de sus clases. "_" se puede utilizar en lugar de "".


La solución propuesta por radouxju fue eliminar espacios de laNOMBRE DE LA CLASEvalores en la tabla de atributos. Por alguna razón, no los estaba leyendo correctamente en elremapValuedeclaración a pesar de que fueron citados.

Una vez que se editó la tabla de atributos para tener valores de cadena sin espacios, cambié elremapValuedeclaración para reflejar los nuevos valores sin espacio. A continuación se muestra el cambio de código que solucionó el problema:

Código cambiado de:

myRemap = RemapValue ([["Soybeans", 1], ["WinWht Soybeans", 1], ["Soybeans Cotton", 1], ["Soybeans Oats", 1], ["Corn Soybeans", 1], [ "Cebada, soja", 1]])

Para:

myRemap = RemapValue ([["Soja", 1], ["WinWhtSoybeans", 1], ["SoybeansCotton", 1], ["SoybeansOats", 1], ["CornSoybeans", 1], ["BarleySoybeans", 1]])

Gracias a radouxju por la sugerencia reflexiva.


Fiona lee y escribe archivos de datos geográficos

Fiona lee y escribe archivos de datos geográficos y, por lo tanto, ayuda a los programadores de Python a integrar sistemas de información geográfica con otros sistemas informáticos. Fiona contiene módulos de extensión que vinculan la Biblioteca de abstracción de datos geoespaciales (GDAL).

Fiona está diseñada para ser simple y confiable. Se centra en la lectura y escritura de datos en el estilo estándar de Python IO y se basa en tipos y protocolos de Python conocidos, como archivos, diccionarios, asignaciones e iteradores en lugar de clases específicas de la implementación de referencia OpenGIS (OGR) de GDAL. Fiona puede leer y escribir datos del mundo real utilizando formatos GIS de varias capas y sistemas de archivos virtuales comprimidos y se integra fácilmente con otros paquetes GIS de Python como pyproj, Rtree y Shapely.

Fiona solo es compatible con las versiones 3.6+ de CPython.

¿Por qué el nombre "Fiona"? Porque Fiona es la API ordenada y ágil de OGR para programadores de Python. Y una referencia a Shrek nos hizo reír.

Los registros se leen y escriben en archivos, como los objetos Collection devueltos por la función fiona.open (). Los registros son mapeos modelados en el formato GeoJSON. No tienen ningún método espacial propio, por lo que si quieres hacer algo elegante con ellos, probablemente necesitarás Shapely o algo por el estilo. A continuación, se muestra un ejemplo del uso de Fiona para leer algunos registros de un archivo de datos, cambiar sus atributos de geometría y escribirlos en un nuevo archivo de datos.

Las recopilaciones también se pueden realizar a partir de una sola capa dentro de archivos o directorios de datos de varias capas. La capa de destino se especifica por nombre o por su índice entero dentro del archivo o directorio. La función fiona.listlayers () proporciona una lista ordenada por índice de nombres de capas.

La capa también se puede especificar por índice. En este caso, layer = 0 y layer = 'test_uk' especifican la misma capa en el archivo o directorio de datos.

También se pueden escribir datos multicapa. Las capas deben especificarse por nombre al escribir.

Una vista del directorio / tmp / foo confirmará la creación de los nuevos archivos.

Colecciones de archivos y sistemas de archivos virtuales

Los archivos Zip y Tar se pueden tratar como sistemas de archivos virtuales y se pueden crear colecciones a partir de rutas y capas dentro de ellos. En otras palabras, Fiona te permite leer y escribir Shapefiles comprimidos.

Fiona también puede leer desde sistemas de archivos más exóticos. Por ejemplo, se puede acceder a un archivo de forma comprimido en S3 de la siguiente manera:

La interfaz de línea de comandos de Fiona, llamada "fio", está documentada en docs / cli.rst. Su fio info bastante imprime información sobre un archivo de datos.

Fiona requiere las versiones 3.6+ de Python y la versión 1.11-3.0 de GDAL. Para construir a partir de una distribución de código fuente, necesitará un compilador C y bibliotecas y encabezados de desarrollo GDAL y Python (libgdal1-dev para Debian / Ubuntu, gdal-dev para CentOS / Fedora).

Para compilar a partir de una copia del repositorio, también necesitará que Cython compile fuentes C a partir de los archivos .pyx del proyecto. Consulte el archivo requirements-dev.txt del proyecto para obtener orientación.

Los marcos GDAL de Kyngchaos satisfarán la dependencia de GDAL / OGR para OS X, al igual que la Fórmula GDAL de Homebrew (brew install gdal).

Fiona depende de los módulos seis, cligj y munch. Pip buscará estos requisitos por usted, pero los usuarios que instalen Fiona desde un instalador de Windows deben obtenerlos por separado.

Suponiendo que está usando un virtualenv (si no, salte al cuarto comando) y las bibliotecas GDAL / OGR, los encabezados y el programa gdal-config están instalados en ubicaciones bien conocidas en su sistema a través del administrador de paquetes de su sistema (brew install gdal usando Homebrew en OS X), la instalación es así de simple.

Si gdal-config no está disponible o si los encabezados y bibliotecas GDAL / OGR no están instalados en una ubicación conocida, debe establecer incluir directorios, directorios de bibliotecas y opciones de bibliotecas a través del archivo setup.cfg o la línea de comandos de configuración como se muestra a continuación. (usando git). También debe especificar la versión de la API de GDAL en la línea de comando usando el argumento --gdalversion (vea el ejemplo a continuación) o con la variable de entorno GDAL_VERSION (por ejemplo, exportar GDAL_VERSION = 2.1).

O especifique que las opciones de compilación y la versión de API GDAL deben ser proporcionadas por un programa gdal-config en particular.

Los instaladores binarios están disponibles en http://www.lfd.uci.edu/

gohlke / pythonlibs / # fiona y eventualmente llegará a PyPI.

Puede descargar una distribución binaria de GDAL desde aquí. También necesitará descargar las bibliotecas compiladas y los encabezados (incluir archivos).

Al compilar desde el código fuente en Windows, es importante saber que setup.py no puede confiar en gdal-config, que solo está presente en sistemas UNIX, para descubrir las ubicaciones de los archivos de encabezado y las bibliotecas que Fiona necesita para compilar sus extensiones C. En Windows, el usuario debe proporcionar estas rutas. Deberá encontrar los archivos de inclusión y los archivos de la biblioteca para gdal y usar setup.py de la siguiente manera. También debe especificar la versión de la API de GDAL en la línea de comando usando el argumento --gdalversion (vea el ejemplo a continuación) o con la variable de entorno GDAL_VERSION (por ejemplo, establezca GDAL_VERSION = 2.1).

Nota: La DLL GDAL (gdal111.dll o similar) y el directorio gdal-data deben estar en su PATH de Windows, de lo contrario, Fiona no funcionará.

La compilación Appveyor CI utiliza los binarios GISInternals GDAL para compilar Fiona. Esto produce una rueda binaria para compilaciones exitosas, que incluye GDAL y otras dependencias, para usuarios que desean probar una versión de desarrollo inestable. El archivo de configuración de Appveyor puede ser un ejemplo útil para los usuarios que crean desde la fuente en Windows.

La construcción desde la fuente requiere Cython. Las pruebas requieren pytest. Si las bibliotecas GDAL / OGR, los encabezados y el programa gdal-config están instalados en ubicaciones bien conocidas en su sistema (a través del administrador de paquetes de su sistema), puede hacer esto:

O puede usar el script pep-518-install:

Si tiene un entorno no estándar, deberá especificar los directorios include y lib y la biblioteca GDAL en la línea de comando:


Encontramos al menos 10 Listado de sitios web a continuación cuando busque con unir dos shapefiles en el motor de búsqueda

Fusionar varios shapefiles en un solo shapefile

Esri.com DA: 12 PENSILVANIA: 50 Rango MOZ: 62

Pregunta: tengo múltiples shapefiles de formas submarinas (arrecife de coral, afloramiento, llanura de arena, etc.) que me gustaría combinar en un solo shapefileEsto haría que los datos fueran más fáciles de administrar y usaría una columna en la tabla de atributos para delinear cada formulario, en lugar de tener cada uno en un shapefile.

Cómo combinar varios shapefiles en ArcMap 10.7 GIS

  • Normalmente uso Global Mapper o QGIS para combinar o fusionar shapefiles. Pero con la herramienta de gestión de datos en ArcMap, también podemos hacer esto
  • Qué aprenderá Después de leer esto, podrá combinar o fusionar shapefiles en un solo shapefile o característica.

Combinando múltiples shapefiles en R

  • Tengo una carpeta con unos 100 puntos shapefiles que son ubicaciones obtenidas durante el muestreo de excrementos de una especie de ungulado
  • me gustaría unir todos estos puntos shapefiles en uno shapefile en R
  • Todos los datos de puntos estaban en formato .gpx inicialmente, que luego cambié a shapefiles.

Cómo combinar varios shapefiles usando Global Mapper

  • Para combinar el shapefiles, Global Mapper los exportará a un nuevo archivo
  • Podemos elegir el formato como shapefile, Tabla Mapinfo, DXF o cualquier otro formato compatible
  • Ahora vaya a Archivo & gt & gt Exportar & gt & gt Exportar Vector / Formato Lidar & gt & gt Elija Shapefile (o cualquier otro formato que desee)
  • Si tu escoges shapefile, verá la siguiente ventana.

Abrir y fusionar múltiples shapefiles R-bloggers

R-bloggers.com DA: 18 PENSILVANIA: 44 Rango MOZ: 66

  • Abierto y fusionar varios shapefiles
  • Publicado el 27 de marzo de 2019 por Michael en R bloggers | 0 Comentarios [Este artículo se publicó por primera vez en r.iresmi.net y amablemente contribuyó a R-bloggers]
  • (Puede informar un problema sobre el contenido de esta página aquí)

Fusionar varias capas de mapa en un único archivo de forma usando

Statsilk.com DA: 16 PENSILVANIA: 50 Rango MOZ: 71

  • GIS cuántico se usa para fusionar los Shapefiles en este ejemplo
  • Esta tarea se puede completar con otro software SIG, incluido MapWindow. Ayuda si está familiarizado con GIS cuántico o MapWindow GIS, incluida la visualización de tablas de atributos y reproyecciones

Abrir y fusionar varios shapefiles - r.iresmi.net

R.iresmi.net DA: 12 PENSILVANIA: 47 Rango MOZ: 65

  • Aucun commentaire sur Open y fusionar varios shapefiles o más precisamente unir muchas tablas espaciales en R de una manera ordenada
  • Dplyr :: bind_rows no funciona en objetos (parece que a partir de 2020-12-27, funciona) base :: rbind necesita que los objetos tengan la misma estructura y solo funciona en dos tablas, por lo que no es fácil de usar *.

Cómo combinar shapefiles en ArcGis

Youtube.com DA: 15 PENSILVANIA: 6 Rango MOZ: 28

Para fusionar múltiples Introduzca conjuntos de datos del mismo tipo de datos en un único conjunto de datos de salida nuevo que puede combinar tablas o clases de entidad de punto, línea o polígono w

Fusionar dos o más polígonos, puntos o polilíneas de Shapefile

Igismap.com DA: 15 PENSILVANIA: 46 Rango MOZ: 69

  • Fusionar dos o más polígonos, puntos o polilíneas de Shapefile 3.) Presione la tecla de control (ctrl) y haga clic en las funciones que desea unir para seleccionarlos

Fusionar más de dos Shapefile en QGIS

Igismap.com DA: 15 PENSILVANIA: 26 Rango MOZ: 50

Toma y copia todo Shapefiles a una carpeta común que desee unir. 2.) Abra el escritorio de QGIS y seleccione lo siguiente en el menú: Vector - & gt Herramientas de gestión de datos - & gt fusionar shapefile a uno, que abrirá una nueva ventana "Fusionar Shapefiles ”, Como se muestra abajo.

Cómo unir atributos de un Shapefile a otro en

  • Un espacial unirse es cuando agrega los atributos de una capa a otra en función de su relación espacial
  • Entonces, por ejemplo, si tiene una capa de carreteras para los Estados Unidos y desea aplicar el atributo "región" a todas las carreteras que se encuentran espacialmente en una región en particular, debe usar un espacio unirse.

Fusionar (gestión de datos): documentación de ArcGIS Pro

Pro.arcgis.com DA: 14 PENSILVANIA: 50 Rango MOZ: 75

  • Al utilizar la regla de combinación Unir, puede especificar un delimitador como un espacio, una coma, un punto, un guión, etc.
  • Para usar un espacio, asegúrese de que el puntero esté al comienzo del cuadro de entrada y presione la barra espaciadora una vez
  • Puede especificar las posiciones inicial y final de los campos de texto utilizando la opción de formato.

Unión espacial, filtro espacial - st_join • sf

  • unirse: función de predicado de geometría con el mismo perfil que st_intersects ver detalles
  • Para st_unirse: argumentos pasados ​​al unirse función o st_intersection cuando el mayor es TRUE para los argumentos st_filter pasados ​​a la función .predicate, por ejemplo
  • Preparado, o un patrón para st_relate
  • Sufijo: vector de caracteres de longitud 2 ver unir

Realización de uniones espaciales - Tutoriales y consejos de QGIS

  • En QGIS, esta funcionalidad está disponible a través del Unirse Herramienta Atributos por ubicación
  • Descripción general de la tarea & # 182 Usaremos 2 capas - A shapefile de los límites de burough de la ciudad de Nueva York y otra shapefile de ubicaciones de hogares de ancianos en la ciudad de Nueva York
  • Usaremos espacial unirse técnica para encontrar la capacidad total del hogar de ancianos para cada una de las buroughs.

Realización de uniones de tablas - Tutoriales y consejos de QGIS

  • En el cuadro de diálogo Propiedades de capa, seleccione la pestaña Uniones
  • Haga clic en el botón + en la parte inferior para crear una nueva combinación de mesa
  • En el cuadro de diálogo Agregar unión de vector, seleccione ca_tracts_pop como la capa de unión
  • A continuación, tenemos que seleccionar el campo con identificadores únicos tanto en el shapefile como en el CSV
  • Seleccione GEO.id2 y GEOID como el campo Unir y el campo Destino respectivamente.

Funciones de unión: documentación de ayuda de ArcGIS Online

Doc.arcgis.com DA: 14 PENSILVANIA: 43 Rango MOZ: 72

  • Unirse uno a muchos: esta opción une todas las funciones coincidentes en el unirse capa a la capa de destino
  • La capa de resultado contendrá múltiple registros de la característica de destino
  • Mantener todas las entidades de destino se utiliza para determinar si la salida incluye solo entidades coincidentes o todas las entidades de la capa de destino.
  • Cuando esta opción no está marcada

Uniendo datos a shapefiles TileMill

  • Para los propósitos de esta guía, usaremos un shapefile de los Estados Unidos y unión con datos de población
  • Con el fin de unirse la dos, debe asegurarse de que tanto sus datos como su shapefile compartir un campo o columna con valores comunes, llamado ...

Cómo fusionar varios ShapeFiles en un Shapefile usando QGIS

  • Paso 2: Ahora elija Vector - & gt Data Management Tools - & gt Unir Capas vectoriales Ahora seleccione todo ShapeFiles en las capas de entrada haciendo clic en el botón del lado derecho junto al cuadro de texto de la capa de entrada
  • Finalmente, haga clic en el botón Ejecutar en segundo plano para unir.Ahora unir todos shapefiles en soltero shapefile y cree una nueva capa de forma vectorial llamada fusionada.

Fusionar entidades en una sola: Documentación de ArcGIS Pro

Pro.arcgis.com DA: 14 PENSILVANIA: 50 Rango MOZ: 82

  • En el panel Modificar entidades, haga clic en Combinar para combinar dos o más entidades en la misma capa que comparten vértices coincidentes en una entidad.
  • Puede reemplazar la función existente o conservarla y crear una nueva función
  • Las intersecciones de segmentos se dividen y fusionan
  • Las entidades que no comparten un vértice se fusionan como entidades de varias partes.

Conceptos básicos para unir tablas: Ayuda ArcGIS Desktop

  • El rendimiento es mucho mejor cuando unirse La tabla es de una fuente de datos basada en archivos (como shapefiles, archivos dBASE y coberturas) y la tabla de destino tiene un campo ObjectID (la mayoría de las fuentes de datos)
  • Unirse a múltiples tablas o capas en una sola capa puede ser costoso en términos de rendimiento.

Unir tablas de datos a shapefiles en ArcGIS - GIS Crack

Giscrack.com DA: 12 PENSILVANIA: 45 Rango MOZ: 77

El Unirse herramienta te permite fusionar dos tablas por un identificador común (ID), los datos de ambas tablas anexados por el ID, dando la capacidad de representar espacialmente datos externos, el Unirse de esta entrada se realiza con la aplicación ArcMap 10 ArcGIS, la conexión se realiza entre una tabla de Microsoft Excel a una shapefile en ArcMap, los pasos para realizar este procedimiento son los siguientes.


Fusionar clases usando Reclasificar en Python - Sistemas de información geográfica

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TEMA 10. DIRECTORES Y FUNCIONARIOS EJECUTIVOS DEL REGISTRANTE

Las siguientes personas son nuestros directores y funcionarios ejecutivos y otros miembros de la alta gerencia:

ROBERT CLEMENTS fue elegido presidente y director de ACGL en el momento de nuestra formación en marzo de 1995. Desde marzo de 1996 hasta febrero de 2001, fue asesor de MMC Capital, con quien se desempeñó como presidente y director ejecutivo de enero de 1994 a marzo de 1996. . Antes de eso, se desempeñó como presidente de Marsh & amp McLennan Companies, Inc. desde 1992, habiendo sido vicepresidente durante 1991. Fue presidente de J & ampH Marsh & amp McLennan, Incorporated (anteriormente Marsh & amp McLennan, Incorporated), una subsidiaria de Marsh & amp McLennan Companies, Inc., desde 1988 hasta marzo de 1992. Se incorporó a Marsh & amp McLennan, Ltd., una subsidiaria canadiense de Marsh & amp McLennan Companies, Inc., en 1959. El Sr. Clements fue director de XL Capital de 1986 a 2002 y Anteriormente fue director de Annuity and Life Re (Holdings), Ltd. y Stockton Reinsurance Limited y ACE Ltd. Es presidente emérito de la junta de supervisores de la Escuela de Administración de Riesgos, Seguros y Ciencias Actuariales de la Universidad de St. John. y miembro del Consejo del Presidente de Rand Corp.

PETER A. APPEL ha sido presidente y director ejecutivo de ACGL desde el 5 de mayo de 2000 y director de ACGL desde noviembre de 1999. Fue vicepresidente ejecutivo y director de operaciones de ACGL desde noviembre de 1999 al 5 de mayo de 2000, y consejero general y secretario de ACGL desde noviembre de 1995 hasta el 5 de mayo de 2000. El Sr. Appel se desempeñó anteriormente como director gerente de ACGL desde noviembre de 1995 hasta noviembre de 1999. Desde septiembre de 1987 hasta noviembre de 1995, el Sr. Appel ejerció la abogacía en la firma Willkie de Nueva York Farr & amp Gallagher, donde fue socio desde enero de 1995. El Sr. Appel es actualmente miembro de la junta de supervisores y miembro del comité ejecutivo de la Escuela de Administración de Riesgos, Seguros y Ciencias Actuariales de la Universidad de St. John.

PAUL B. INGREY se ha desempeñado como director de ACGL y como director ejecutivo de Arch Re (Bermuda) desde octubre de 2001. Fue el fundador de F & ampG Re Inc., una subsidiaria de reaseguro de USF & ampG Corporation, y se desempeñó como presidente y director director ejecutivo de 1983 a 1996. Antes de eso, fue vicepresidente senior de Prudential Reinsurance, un suscriptor de reaseguro de propiedad y accidentes. También se ha desempeñado como director de USF & ampG Corporation (hasta su venta a The St. Paul Companies, Inc. en 1978) y de EW Blanch Holdings, Inc., el holding de EW Blanch Co., que brinda servicios de distribución y gestión de riesgos. a través de varias subsidiarias (hasta su venta a Benfield Greig, el corredor de reaseguros internacional con sede en Londres, en abril de 2001) y actualmente forma parte del directorio de Fairfax Financial Holdings Limited, una compañía de seguros y reaseguros con un enfoque en seguros de propiedad y accidentes.

CONSTANTINE IORDANOU se ha desempeñado como director de ACGL y como director ejecutivo de Arch Capital (US) Inc. desde el 1 de enero de 2002. Desde marzo de 1992 hasta diciembre de 2001, el Sr. Iordanou ocupó diversas funciones para Zurich Financial Services y sus afiliadas. incluso como vicepresidente ejecutivo senior de operaciones grupales y desarrollo comercial de Zurich Financial Services, presidente de la División de Especialidades de Zurich-American, director de operaciones y director ejecutivo de Zurich-American y director ejecutivo de Zurich North America. Antes de unirse a Zurich, se desempeñó como presidente de la división de accidentes comerciales de Berkshire Hathaway Group y como vicepresidente senior de American Home Insurance Company, miembro del American International Group.

JOHN D. VOLLARO ha sido vicepresidente ejecutivo y director financiero desde enero de 2002. Antes de unirse a nosotros, el Sr. Vollaro se desempeñó como consultor independiente en la industria de seguros desde marzo de 2000. Antes de marzo de 2000, el Sr. Vollaro fue presidente y director director de operaciones de WR Berkley Corporation desde enero de 1996 y director desde septiembre de 1995 hasta marzo de 2000. El Sr. Vollaro fue director ejecutivo de Signet Star Holdings, Inc., una empresa conjunta entre WR Berkley Corporation y General Re Corporation, desde julio de 1993 hasta Diciembre de 1995. El Sr. Vollaro se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de WR Berkley Corporation de 1991 a 1993, director financiero y tesorero de WR Berkley Corporation de 1983 a 1993 y vicepresidente senior de WR Berkley Corporation de 1983 a 1991.

JOHN L. (JACK) BUNCE, JR. se ha desempeñado como director de ACGL desde noviembre de 2001. El Sr. Bunce se ha desempeñado como director general en Hellman & amp Friedman desde 1988. Antes de unirse a Hellman & amp Friedman, el Sr. Bunce fue vicepresidente de TA Associates. Anteriormente, trabajó en los departamentos de Fusiones y Adquisiciones y Finanzas Corporativas de Lehman Brothers Kuhn Loeb. Actualmente también es director de Digitas, Inc., National Information Consortium, Inc. y Western Wireless Corporation. También se ha desempeñado como director de Duhamel Falcon Cable Mexico, Eller Media Company, Falcon Cable TV, National Radio Partners, VoiceStream Wireless Corporation y Young & amp Rubicam, Inc. El Sr. Bunce también fue asesor de American Capital Corporation y Post Oak. Banco.

KEWSONG LEE se ha desempeñado como director de ACGL desde octubre de 2001. El Sr. Lee se ha desempeñado como miembro y director gerente de Warburg Pincus LLC y socio general de Warburg Pincus & amp Co. desde el 1 de enero de 1997. Ha trabajado en Warburg Pincus desde 1992. Antes de unirse a Warburg Pincus LLC, el Sr. Lee fue consultor en McKinsey & amp Company, Inc., una empresa de consultoría de gestión, de 1990 a 1992. Su servicio actual como director incluye la membresía en las juntas directivas de Knoll, Inc. ., Eagle Family Foods, Inc. y varias empresas privadas.

JAMES J. MEENAGHAN ha sido director de la Compañía desde octubre de 2001. Desde octubre de 1986 a 1993, el Sr. Meenaghan fue presidente, presidente y director ejecutivo de Home Insurance Companies. También se desempeñó como presidente y director ejecutivo de John F. Sullivan Co. de 1983 a 1986. Antes de eso, el Sr. Meenaghan ocupó varios puestos durante 20 años en Fireman's Fund Insurance Company, incluido el de presidente y director de operaciones y vicepresidente de su empresa matriz, American Express Insurance Services Inc.

JOHN M. PASQUESI ha sido nuestro vicepresidente y director desde noviembre de 2001. El Sr. Pasquesi ha sido miembro gerente de Otter Capital LLC, una firma de inversión de capital privado fundada por él en enero de 2001. Antes de enero de 2001, el Sr. Pasquesi fue director gerente de Hellman & amp Friedman LLC desde 1988.

ROBERT F. WORKS ha sido Director de la Compañía desde junio de 1999. El Sr. Works fue Director Gerente de Jones Lang LaSalle (anteriormente LaSalle Partners) hasta que se jubiló el 31 de diciembre de 2001. Se incorporó a Jones Lang LaSalle en 1981, donde se ha desempeñado en diversas capacidades, incluido el de gerente de los equipos de administración de propiedades y administración de inversiones de la región este de los Estados Unidos. El Sr. Works también fue gerente de Times Square Development Advisory y Chelsea Piers Lease Advisory en nombre del estado de Nueva York y el presidente de GCT Ventures y la revitalización de Grand Central Terminal para la Autoridad de Transporte Metropolitano hasta que se jubiló el 31 de diciembre de 2001.

DWIGHT R. EVANS se ha desempeñado como presidente de Arch Re (Bermuda) desde octubre de 2001. Desde 1998 hasta octubre de 2001, el Sr. Evans fue vicepresidente ejecutivo de St. Paul Re. Desde 1983 hasta 1998, el Sr. Evans fue empleado como vicepresidente ejecutivo de F & ampG Re Inc. Antes de eso, el Sr. Evans se desempeñó como vicepresidente asistente en Skandia Reinsurance Company y como suscriptor de reaseguros en Prudential Reinsurance Company (ahora Everest Re Company) .

DEBRA M. O'CONNOR ha sido vicepresidenta senior, controladora y tesorera de ACGL desde el 9 de junio de 2000. Desde 1995 hasta el 9 de junio de 2000, la Sra. O'Connor fue vicepresidenta senior y controladora de Arch Re (EE. UU.). Desde 1986 hasta 1995, la Sra. O'Connor se desempeñó en NAC Re Corp. en varios cargos, incluido el de vicepresidente y controlador. Antes de eso, la Sra. O'Connor fue empleada por General Re Corp. y la firma contable de Coopers & amp Lybrand. La Sra. O'Connor es contadora pública certificada.

LOUIS T. PETRILLO ha sido vicepresidente senior, consejero general y secretario de ACGL desde el 5 de mayo de 2000. Desde 1996 hasta el 5 de mayo de 2000, el Sr. Petrillo fue vicepresidente y consejero general asociado de la subsidiaria de reaseguros de ACGL. Antes de ese momento, el Sr. Petrillo ejerció la abogacía en la firma Willkie Farr & amp Gallagher de Nueva York.

COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

De conformidad con nuestro acuerdo de accionistas, hemos acordado restricciones sobre la composición de nuestro directorio. De conformidad con este acuerdo, los fondos Warburg Pincus y los fondos Hellman & amp Friedman tienen derecho a nominar un número prescrito de directores en función de los respectivos porcentajes retenidos de sus acciones preferentes compradas en noviembre de 2001. Actualmente, nuestra junta está formada por nueve miembros, incluido uno director nominado por los fondos Warburg Pincus y un director nominado por los fondos Hellman & amp Friedman. Una vez que hayamos recibido las aprobaciones reglamentarias restantes requeridas en relación con la inyección de capital, el tamaño de nuestra junta puede aumentarse hasta 17 miembros. Siempre que los fondos de Warburg Pincus retengan al menos el 75% de su inversión original y los fondos Hellman & amp Friedman retengan al menos el 60% de su inversión original, estos accionistas juntos tendrán derecho a nominar a la mayoría de los directores de nuestra junta.

SECCIÓN 16 (A) PROPIEDAD BENEFICIARIA REPORTE DE CUMPLIMIENTO

La Sección 16 (a) de la Securities Exchange Act de 1934 requiere que nuestros directores y funcionarios ejecutivos, y las personas que poseen más del 10% de nuestras acciones ordinarias, presenten ante la SEC informes iniciales de beneficiarios reales e informes de cambios en los beneficiarios reales de nuestras acciones ordinarias. Dichas personas también están obligadas por la regulación de la SEC a proporcionarnos copias de todos los informes de la Sección 16 (a) que presenten. Según nuestro conocimiento, basándonos únicamente en una revisión de las copias de dichos informes que se nos proporcionaron y las declaraciones de que no se requirieron otros informes, creemos que todas las personas sujetas a los requisitos de informes de
La Sección 16 (a) presentó los informes requeridos de manera oportuna durante el año terminado el 31 de diciembre de 2001.

TEMA 11. COMPENSACIÓN EJECUTIVA

La siguiente tabla presenta información sobre la compensación pagada a nuestros funcionarios ejecutivos por los servicios prestados durante los años fiscales 2001, 2000 y 1999.

TABLA RESUMIDA DE COMPENSACIONES

(1) El valor de cada adjudicación de acciones restringidas se basa en el precio de cierre de las acciones ordinarias según se informa en el Mercado Nacional Nasdaq a la fecha de adjudicación de dicha adjudicación. Al 31 de diciembre de 2001, el Sr. Ingrey poseía 422,407 acciones restringidas no adjudicadas, con un valor de $ 10,876,980. Sujeto al acuerdo de adjudicación aplicable, dichas acciones restringidas serán devengadas el 23 de octubre de 2004. Un total de 145,000 acciones restringidas transferidas a los funcionarios ejecutivos nombrados desde 1996 hasta 2001. Durante el período de adjudicación, se pagarían dividendos en efectivo (si los hubiera) sobre acciones en circulación de acciones restringidas. Los dividendos en acciones emitidos con respecto a dichas acciones (si las hubiera) estarían sujetos a las mismas restricciones y otros términos y condiciones que se aplican a las acciones restringidas con respecto a las cuales se emiten dichos dividendos.

(2) Incluye: (1) contribuciones de contrapartida bajo un plan 401 (k) para empleados por los montos de (A) $ 7,650, $ 6,310 y $ 7,200 para el Sr. Appel para 2001, 2000 y 1999, respectivamente (B) $ 7,650 y $ 6,070 para la Sra. . O'Connor para 2001 y 2000, respectivamente y (C) $ 7,650 y $ 6,310 al Sr. Petrillo para 2001 y 2000, respectivamente (2) aportes de pensión bajo un plan de pensión de compra de dinero por (A) $ 12,980, $ 13,190 y $ 12,370 al Sr. Appel para 2001, 2000 y 1999, respectivamente y (B) $ 12,980 y $ 13,190 para cada uno de la Sra. O'Connor y el Sr. Petrillo, respectivamente, para 2001 y 2000
(3) contribuciones al Sr. Appel bajo un plan ejecutivo suplementario de ahorro y retiro no calificado por los montos de $ 29,725, $ 29,725 y $ 31,175 para 2001, 2000 y 1999, respectivamente y (4) primas de seguro de vida a término por los montos de (A) $ 486, $ 486 y $ 594 al Sr. Appel para 2001, 2000 y 1999, respectivamente (B) $ 540 a la Sra. O'Connor para 2001 y 2000 y (C) $ 486 y $ 432 al Sr. Petrillo para 2001 y 2000, respectivamente.

(3) El Sr. Evans fue nombrado presidente de Arch Re (Bermuda), y el Sr. Ingrey fue nombrado miembro de la junta directiva de AGCL y director ejecutivo de Arch Re (Bermuda) el 23 de octubre de 2001. Ver & quot-- Acuerdos de empleo & quot para obtener una descripción de sus respectivos acuerdos de empleo.

(4) El 9 de junio de 2000, la Sra. O'Connor, ex vicepresidenta senior y controladora de la subsidiaria de reaseguros de la compañía, se convirtió en nuestra vicepresidenta senior, controladora y tesorera. El 5 de mayo de 2000, el Sr. Petrillo, ex vicepresidente y consejero general asociado de la subsidiaria de reaseguros de la compañía, se convirtió en nuestro vicepresidente senior, consejero general y secretario.

(5) Consulte "Cambio en los acuerdos de control" para obtener una descripción de ciertos pagos realizados al cierre de la venta de nuestras operaciones de reaseguro anteriores en mayo de 2000.

La siguiente tabla proporciona información sobre las concesiones de opciones sobre acciones realizadas durante el año fiscal 2001 a cada uno de los funcionarios ejecutivos nombrados.

BECAS DE OPCIÓN EN EL ÚLTIMO AÑO FISCAL

(1) Los términos de las opciones, incluidos los cronogramas de adjudicación, se describen a continuación bajo el título & quot Compensación incentivada para la gerencia y los directores & quot.

(2) De conformidad con las reglas aplicables de la SEC, los porcentajes enumerados se basan en opciones para comprar un total de 1,915,690 acciones ordinarias otorgadas a los empleados durante el año fiscal 2001.

(3) El valor realizable potencial se calcula con base en el supuesto de que el valor justo de mercado de nuestras acciones ordinarias se aprecia a las tasas anuales mostradas (5% y 10%), compuesto anualmente, desde la fecha de concesión hasta el final del plazo de la opción. . Las tasas asumidas del 5% y el 10% son exigidas por la SEC para calcular el valor realizable y no representan nuestras estimaciones o proyecciones de los precios futuros de las acciones.

La siguiente tabla proporciona información sobre la cantidad y el valor de las opciones de cada uno de nuestros funcionarios ejecutivos nombrados al 31 de diciembre de 2001. Ningún funcionario ejecutivo ejerció ninguna opción durante 2001.

VALORES DE OPCIÓN AL FINAL DEL AÑO FISCAL DE 2001 AGREGADOS

(1) A los efectos de la tabla anterior, las opciones son "en dinero" si el precio de mercado de las acciones ordinarias al 31 de diciembre de 2001 (es decir, $ 25,75) excedió el precio de ejercicio de dichas opciones. El valor de dichas opciones se calcula determinando la diferencia entre el precio de mercado agregado de las acciones ordinarias sujetas a las opciones al 31 de diciembre de 2001 y el precio de ejercicio agregado de dichas opciones.

En relación con la inyección de capital, Arch Re (Bermuda) nombró un nuevo equipo de gestión, formado por Paul B. Ingrey y Dwight R. Evans. Además, nombramos a John M. Pasquesi como nuestro vicepresidente ejecutivo. También nombramos a Constantine Iordanou como director ejecutivo de Arch Capital

Group (U.S.) Inc. We further appointed John D. Vollaro as our executive vice president and chief financial officer. Set forth below is a summary of the material terms of the employment, restricted share and option agreements with each of Messrs. Ingrey, Evans, Pasquesi, Iordanou and Vollaro. You should read these summaries in conjunction with our new 2001 Long-Term Incentive Plan for New Employees (the "Incentive Plan") and the employment, restricted share and option agreements, which are filed as exhibits hereto and incorporated herein by reference.

PAUL B. INGREY AND DWIGHT R. EVANS

Mr. Ingrey has been appointed to our board of directors and as chief executive officer of Arch Re (Bermuda). His employment agreement provides for an annual base salary of $750,000.

Mr. Evans has been appointed president of Arch Re (Bermuda). His employment agreement provides for an annual base salary of $500,000.

The annual base salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus is 100% of the annual base salary. Messrs. Ingrey and Evans are eligible to receive annual cash bonuses and stock-based awards at the discretion of our board and to participate in our employee benefit programs. The initial term of each employment agreement ends on October 23, 2004, but we or the executive may terminate his employment at any time. The agreement will be automatically extended for additional one-year periods, unless we or the executive gives notice at least 60 days prior to the expiration of the original term or any extended term. The agreement provides that if the employment of Mr. Ingrey or Mr. Evans is terminated without cause or for good reason before October 23, 2004, he will be entitled to receive an amount equal to his annual base salary.

Each of Messrs. Ingrey and Evans agreed that, during the employment period and for the period of two years after termination of employment, he will not compete with the businesses of the company or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. The noncompetition period will be one year following termination if we terminate his employment without cause, he terminates for good reason or he gives notice of his intent not to extend his employment term in accordance with the employment agreement. In such case, we may extend the noncompetition period to up to an additional six months following this one-year period if we pay his base salary for the additional six-month period. Each of Messrs. Ingrey and Evans also agreed that he will not, for a period of two years following termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company or induce any customer to cease doing business with us.

On October 23, 2001, as inducements essential to their entering into employment agreements, we granted Messrs. Ingrey and Evans restricted shares and options under the Incentive Plan as set forth in the table below.

The options are exercisable at $20.00 per share and expire on October 23, 2011. For each of Messrs. Ingrey and Evans, one-third of his options vested and became exercisable at the closing of the investments, one-third will become exercisable on October 23, 2002 and the remaining one-third will become exercisable on October 23, 2003. If we terminate Mr. Evans without cause, the terminated employee's options will remain exercisable (to the extent then exercisable) for 90 days following termination of employment (but not beyond the term of the option). In the event that Mr. Evans ceases to be an employee due to death or permanent disability, all such employee's options will vest in full and remain exercisable for the remainder of the term of the option.

In the event that Mr. Ingrey's employment terminates due to his death or permanent disability, all of his options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Ingrey is terminated for

cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event that we terminate his employment other than for cause or he resigns for good reason, Mr. Ingrey's options will vest according to the schedule in the preceding paragraph and have a remaining term of three years following termination. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Ingrey will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Ingrey's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

The restricted shares will vest on October 23, 2004 for Messrs. Ingrey and Evans. If Mr. Evans is terminated due to his death or permanent disability, the restricted shares granted to him will vest based upon the following schedule:

Any unvested shares held by Mr. Evans will be forfeited if he otherwise terminates his service with us. Further, in the event that Mr. Evans is terminated within two years after a change of control without cause or due to permanent disability or he terminates his employment for good reason, all of his restricted shares will vest immediately upon such termination.

In the event that Mr. Ingrey's employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest. In the event that Mr. Ingrey's employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, his restricted shares will become fully transferable pursuant to the normal vesting schedule (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Ingrey will be forfeited.

Mr. Pasquesi has been appointed our executive vice chairman. Mr. Pasquesi's employment agreement provides for an annual base salary of $30,000. The term of the employment agreement ends on October 24, 2003, but we or Mr. Pasquesi may terminate his employment at any time. The agreement provides that if Mr. Pasquesi's employment is terminated without cause or for good reason before October 24, 2003, he will be entitled to receive an amount equal to six months of his monthly base salary, reduced by amounts he receives from other employment or self employment during such period. As one of our executive officers, he is not entitled to any additional compensation for his service as a director. Mr. Pasquesi agreed that he will not, for a period of two years following termination of employment, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with us.

On October 23, 2001, as an inducement essential to his entering into the employment agreement, we granted Mr. Pasquesi options under our Incentive Plan to purchase 375,473 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options will vest on October 23, 2003 and expire on October 23, 2011. If Mr. Pasquesi's employment is terminated without cause or for good reason or due to his death or permanent disability, these options will vest and be exercisable for the remainder of the option period. If he terminates his employment without good reason or his employment is terminated by us with cause his unvested options will be forfeited, and his vested options, to the extent then exercisable, may be exercised for the remainder of the option period.

In addition, on October 23, 2001, in consideration for his providing structuring and advisory services to us in connection with the investment, we granted Mr. Pasquesi options to purchase 750,946 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options vested upon grant and expire on October 23, 2011.

This grant of options to purchase 750,946 common shares will be rescinded if it is not approved by our shareholders prior to October 23, 2002. We will seek shareholder approval of this grant at our next annual general meeting, and the investors have committed to vote in favor of approval of these grants.

In January 2002, Mr. Iordanou was appointed to our board of directors and as chief executive officer of Arch Capital Group (U.S.) Inc. As chief executive officer of Arch Capital Group (U.S.) Inc., Mr. Iordanou will be responsible for the general management and oversight of the U.S. insurance operations of Arch Capital Group (U.S.) Inc. and its affiliates.

His employment agreement provides for an annual base salary of $1,000,000. His base salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. Mr. Iordanou is eligible to participate in an annual bonus plan on terms established from time to time and to participate in our employee benefit programs. The target rate for the annual cash bonus is 100% of his annual base salary.

The initial term of Mr. Iordanou's employment agreement ends on January 1, 2007, but we or Mr. Iordanou may terminate his employment at any time. The agreement provides that it will be automatically extended for successive one-year periods after the initial five-year term unless either we or Mr. Iordanou gives at least 12 months notice of the intention not to renew.

The agreement provides that if Mr. Iordanou's employment is terminated by his death, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year of his death and an amount equal to two times the sum of his base salary and target annual bonus payable in a lump sum. His agreement also provides that if his employment is terminated by permanent disability, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year in which he becomes disabled, as determined by the board, and an amount equal to 40% of his base salary payable in monthly installments during the period of his disability extending through the time period provided for the company's disability plan. The agreement further provides that if we terminate Mr. Iordanou's employment without cause or he resigns for good reason, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year of his termination and an amount equal to two times the sum of his base salary and target annual bonus payable over an 18-month period in equal monthly installments. Mr. Iordanou's major medical insurance coverage benefits pursuant to his employment agreement shall continue for 18 months after the date of termination in the event that (1) his employment ends due to death or permanent disability, (2) he is terminated other than for cause or (3) he resigns for good reason (or until such time as he has major medical insurance coverage under the plan of another employer). The agreement also provides that if Mr. Iordanou's employment is terminated by the company for cause or he resigns other than for good reason, he will receive his base salary through the date of termination.

Mr. Iordanou has agreed that, during the employment period and for the period of 18 months after termination of employment, he will not compete with the businesses of the company or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. If we terminate Mr. Iordanou's employment without cause or he terminates for good reason, the term of his non-competition period will extend only as long as he is receiving benefits under the company's major medical insurance coverage. Further, Mr. Iordanou has agreed to extend the non-competition period for a period of 18 months in the event of termination due to the expiration of the five-year term of his agreement if he is paid an amount equal to two times his base salary and annual target bonus (payable in equal monthly installments over that period) and he remains covered by the company's major medical insurance plan. Mr. Iordanou also agreed that he will not, for an 18-month period following his date of termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company or induce any customer to cease doing business with us.

As inducements essential to his entering into his employment agreement, as of January 1, 2002, we granted Mr. Iordanou, under the Incentive Plan, 106,383 restricted shares as a signing bonus, 325,000

additional restricted shares and options to purchase 425,000 common shares at an exercise price equal to $23.50 per share.

Mr. Iordanou's options expire on January 1, 2012. One-third of his options vested and became exercisable on the date of grant one-third will become exercisable on January 1, 2003 and the remaining one-third will become exercisable on January 1, 2004. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability, all of Mr. Iordanou's options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Iordanou is terminated for cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event that we terminate his employment other than for cause or he resigns for good reason, Mr. Iordanou's options will vest according to the schedule described above and have a remaining term of three years following termination. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Iordanou will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Iordanou's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

The restricted shares Mr. Iordanou received as a signing bonus will vest on December 31, 2002, and the remainder of his restricted shares will vest on December 31, 2006. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by the company without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest. In the case of termination by the company without cause or resignation for good reason, however, the newly vested shares may not be transferred (1) in the case of restricted shares granted as a signing bonus, until December 31, 2002 and (2) in the case of all other restricted shares, until December 31, 2006 (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Iordanou will be forfeited.

Mr. Vollaro has been appointed as our executive vice president and chief financial officer. Mr. Vollaro's employment agreement provides for an annual base salary of $400,000. Mr.Vollaro is eligible to participate in an annual bonus plan on terms established from time to time by our board and to participate in our employee benefit programs. The target rate for the annual bonus is 100% of his annual base salary.

The term of his employment agreement ends on January 18, 2005, but we or Mr. Vollaro may terminate his employment at any time. The agreement provides that it will be automatically extended for successive one-year periods after the initial three-year term unless either we or Mr. Vollaro gives at least 60 days notice of the intention not to renew.

The agreement provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated without cause or for good reason before January 18, 2005, he will be entitled to receive an amount equal to the greater of (1) 18 months of his base salary and
(2) the total remaining base salary which would have been paid for the remainder of his employment term (payable in equal monthly installments commencing on the first month anniversary of the date of termination). The agreement also provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated for cause, as a result of his resignation or leaving employment other than for good reason, as a result of death or permanent disability, or by written notice of the intention not to renew the agreement by us or Mr. Vollaro, he will be entitled to receive solely his base salary through the date of termination. The agreement further provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated by reason of death or permanent disability, he will also be entitled to receive his annual bonus prorated through the date of termination, provided that such bonus will not be less than the average annual bonus received for the preceding three years and, if he has not received bonuses for three years, he will receive a prorated portion of the average of the bonuses received, if any, but not less than a prorated portion of 90% of his base salary.

Mr. Vollaro has agreed that, during the employment period and for a period of two years after termination of employment for cause or as a result of his resignation or leaving employment other than for good reason, he will not compete with the businesses of ACGL or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. If we terminate Mr. Vollaro's employment without cause or he terminates for good reason, the term of his non-competition period will extend only as long as he is receiving his severance payments and benefits under our major medical insurance coverage. Further, Mr. Vollaro has agreed to a non-competition period of two years if his termination results from notice of the intent not to renew the agreement by us or Mr. Vollaro, and we agree in writing to pay him the sum of base salary and target annual bonus for such period, payable in monthly installments over such period. Mr. Vollaro also agreed that he will not, for a period of two years following his date of termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with us or induce any customer to cease doing business with us.

As inducements essential to his entering into his employment agreement, on January 18, 2002 we granted Mr. Vollaro, under our Incentive Plan, 50,000 restricted shares and options to purchase 85,000 common shares at an exercise price of $25.30 per share.

Mr. Vollaro's options expire on January 18, 2012. One-third of his options vested and became exercisable on the date of grant one-third will become exercisable on January 18, 2003 and the remaining one-third will become exercisable on January 18, 2004. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability, all of Mr. Vollaro's options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Vollaro is terminated for cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Vollaro will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Vollaro's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

Mr. Vollaro's restricted shares will vest on January 18, 2007. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by the company without cause or he resigns for good reason, or if his employment terminates due to written notice by us of the intent not to extend his employment contract, a pro rata number of restricted shares subject to the award will vest in full on the date of termination, determined by multiplying the total number of restricted shares subject to the award by a fraction, the numerator of which is the number of months or part of a month elapsed since January 18, 2002 and the denominator of which is 60. In the case of termination by us without cause or resignation by Mr. Vollaro for good reason, however, the newly vested shares may not be transferred until January 18, 2007 (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award ). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Vollaro will be forfeited. In the event that, within two years following a change of control of ACGL, Mr. Vollaro's employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest.

INCENTIVE COMPENSATION FOR MANAGEMENT AND DIRECTORS

Also in connection with the investments, certain directors and members of management were granted stock-based awards under our existing incentive compensation plans or otherwise, as described below. You should read these summaries in conjunction with the restricted share and option agreements, which are filed as exhibits hereto and incorporated by reference.

Mr. Clements, our chairman, was granted a total of 1,689,629 restricted shares. Of this total, 1,668,157 restricted shares were granted on October 23, 2001 and 21,472 restricted shares were granted on November 19, 2001. The restricted shares will vest in five equal annual installments commencing on

October 23, 2002. However, if Mr. Clements' service as chairman is terminated by us or is not continued by us for any reason, or his service terminates due to his death or permanent disability, the restricted shares will vest in full upon such termination of service. Any unvested shares will be forfeited if Mr. Clements otherwise terminates his service with us. In addition, Mr. Clements has agreed that, in the event his service is terminated by us prior to the fifth anniversary of the date of grant, he will not compete with us during the period ending on the later of such fifth anniversary or one year following such termination of service. These grants to Mr. Clements will be rescinded if they are not approved by our shareholders prior to October 23, 2002. We will seek shareholder approval of these grants to Mr. Clements at our next annual general meeting, and the investors have committed to vote in favor of approval of these grants.

In connection with these transactions, we entered into a retention agreement with Mr. Clements, which replaced our existing retention and change in control agreement with Mr. Clements. Under the retention agreement, he will continue to receive compensation at an annual rate equal to one-half of the salary of ACGL's chief executive officer, payable in restricted shares that vest on January 1 of the following year. For 2001, under this formula, he received 7,282 restricted shares ($187,500 divided by $25.75, the closing market price of our common shares on January 1, 2001), which will vest on January 1, 2002. Mr. Clements will continue to be eligible to receive a cash bonus at the discretion of the compensation committee. If Mr. Clements's service as chairman of our board is terminated for any reason, he will be entitled to receive an amount equal to a prorated portion of his compensation for that year. In addition, a subsidiary of ACGL has agreed to make a loan of $13,530,000 to Mr. Clements, which will be used to pay income and self employment taxes, payable in April 2002, on the restricted shares granted to him on October 23, 2001. The loan will bear interest at the applicable federal rate and mature on the fifth anniversary of borrowing. If we terminate Mr. Clements' service as chairman of the board for cause, the loan will become immediately payable. Mr. Clements will receive additional compensation in cash in an amount sufficient to defray the interest cost. In addition, we have agreed to make gross-up payments to him in the event of certain tax liabilities. Mr. Clements agreed that, for a period of one year after termination of service, he will not induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company. In connection with these arrangements, Mr. Clements waived his right to receive any non-employee director compensation. Mr. Clements' previous retention and change in control agreement provided that upon involuntary termination (other than for cause) or constructive termination within 24 months following a change in control, Mr. Clements would be entitled to a payment equal to 2.99 times the sum of his annual compensation plus his bonus for the previous year. This provision is no longer in effect.

PETER APPEL. Mr. Appel, our chief executive officer, was granted options to purchase a total of 422,407 common shares at an exercise price of $20.00 per share. Of these options, 50,000 vested and became exercisable upon grant 172,407 will become vested and exercisable on the Vesting Date, and 200,000 will become vested on the Vesting Date and become exercisable on the later of
(x) the Vesting Date and (y) the earliest of (i) our common shares trading at or above $30.00 per share for 20 out of 30 consecutive trading days, (ii) the occurrence of a change of control and (iii) the date on which no class B warrants are outstanding. "Vesting Date" means the earlier of (1) the date we have consummated the sale or other disposition or settlement of at least 50% of certain of our non-core assets and (2) October 23, 2002. If we terminate Mr. Appel's service as chief executive officer for any reason, his service terminates due to his death or permanent disability, or he terminates his service for good reason, any unvested options granted to Mr. Appel will vest in full upon such termination of service and continue to be exercisable for the remainder of the option period. In the event that Mr. Appel terminates his service without good reason, any vested options will continue to be, or become, exercisable for the remainder of the option period, but any unvested options will be forfeited. In addition, Mr. Appel has agreed that during the term of his employment and, in the event his service with us is terminated for any reason, for a period ending two years after his termination, (1) he will not compete with any of our or our subsidiaries' insurance or reinsurance businesses as they exist on the date of his termination and (2) he will not induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company.

DEBRA O'CONNOR AND LOUIS PETRILLO. Mr. Petrillo was granted options to purchase 40,000 common shares and Ms. O'Connor was granted options to purchase 10,000 common shares. These options are exercisable at an exercise price of $20.00 per share. One-third of these options became exercisable at the closing, one-third will become exercisable on October 23, 2002 and the remaining one-third will become exercisable on October 23, 2003. If we terminate Mr. Petrillo or Ms. O'Connor without cause, the terminated employee's options will remain exercisable (to the extent then exercisable) for 90 days following termination of employment (but not beyond the option period). In the event that any such employee ceases to be an employee due to death or permanent disability, all such employee's options will vest in full and remain exercisable for the remainder of the option period.

Ms. O'Connor's terms of employment provide for an annual base salary of $225,000. The salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus for Ms. O'Connor is 50% of her annual base salary. Ms. O'Connor is eligible to receive an annual cash bonus and stock-based awards at the discretion of the board and to participate in our employee benefit programs. The company or Ms. O'Connor may terminate her employment at any time.

Mr. Petrillo's terms of employment provide for an annual base salary of $275,000. The salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus for Mr. Petrillo is 75% of his annual base salary. Mr. Petrillo is eligible to receive an annual cash bonus and stock-based awards at the discretion of the board and to participate in our employee benefit programs. The company or Mr. Petrillo may terminate his employment at any time.

DIRECTORS. In addition, each current director of the company (other than Messrs. Clements and Appel), and Mr. Ian Heap, who resigned from the board in 2001, were granted options to purchase 15,000 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options vested upon grant and expire on October 23, 2011.

OTHER. The restricted share awards and option grants for Messrs. Ingrey, Evans, Pasquesi, Iordanou and Vollaro are described under "--Employment Arrangements."

CHANGE IN CONTROL ARRANGEMENTS

The sale of our prior reinsurance operations to Folksamerica Reinsurance Company in May 2000 constituted a change in control for purposes of our prior change in control arrangements. Under these arrangements, all unvested stock options and restricted shares held by our employees and the members of our board of directors (other than Mr. Clements) vested in connection with the asset sale. In addition, the following payments were made to our executive officers upon closing of the asset sale: Mark D. Mosca, $2,716,714 Peter A. Appel, $1,476,563 Paul J. Malvasio, $1,220,625 and Debra M. O'Connor, $475,440. These amounts were equal to a specified multiple of the sum of such executive officer's annual base salary and target annual bonus (or, in the case of Mr. Mosca, a notional target amount equal to 100% of his annual base salary). The specified multiple was 2.99 for Mr. Mosca, 2.25 for Messrs. Appel and Malvasio, and 2.0 for Ms. O'Connor. Such payments did not exceed an amount that would trigger the payment of excise taxes, and were not subject to mitigation in the event that such officer receives any compensation from other employment following his termination. In addition, a prorated portion of the following executive officer's target annual bonus (or, in the case of Mr. Mosca, a prorated portion of a notional target amount equal to 100% of his annual base salary) was paid to such officers at the closing of the asset sale, as follows:
Mr. Mosca: $156,398 Mr. Appel: $96,823 Mr. Malvasio: $80,040 Ms. O'Connor:
$30,457 and Mr. Petrillo: $30,446. Each executive officer is also entitled to continuance of his health care, dental, disability and group-term and life insurance benefits for prescribed periods. In addition, Robert Clements, chairman of our board, received a special bonus

of $300,000 upon the consummation of the asset sale. There are no continuing change in control arrangements with our present officers and employees, except that in connection with his employment as general counsel and secretary, we entered into a change in control arrangement with Mr. Petrillo which provides that upon involuntary termination (other than for cause) or constructive termination within 24 months following a change in control, Mr. Petrillo would be entitled to a payment equal to 2.0 times the sum of his annual base salary and target annual bonus. In addition, upon termination of his employment following a change in control, we will pay him a prorated portion of his target annual bonus for such year and continue health care, dental, disability and group-term and life insurance benefits for 24 months.

Each non-employee member of our board of directors is entitled to receive an annual cash retainer fee in the amount of $25,000. Commencing with the 1999-2000 annual period, each non-employee director is entitled, at his option, to receive this retainer fee in the form of common shares instead of cash. If so elected, the number of shares distributed to the non-employee director is equal to 120% of the amount of the annual retainer fee otherwise payable divided by the fair market value of our common shares. Each non-employee director also receives from the company a meeting fee of $1,000 for each board or committee meeting attended. In addition, each non-employee director serving as chairman of the
(1) executive committee or compensation committee received an annual fee of $3,000 and (2) audit committee received an annual fee of $5,000. All non-employee directors are entitled to reimbursement for their reasonable out-of-pocket expenses in connection with their travel to and attendance at meetings of the board or committees. Directors who are also employees of the company or its subsidiaries receive no cash compensation for serving as directors or as members of board committees.

In 2001, pursuant to our long-term incentive and share award plans, upon joining the board, each non-employee director received an option to purchase 300 common shares at an exercise price per share equal to the then market price of a common share. In 2001, our plans also provided for automatic annual grants to non-employee directors of options to purchase common shares on January 1 of each year. Commencing January 1, 2000, the amount of shares covered by this annual grant was increased from 500 to 1,500 shares.

COMPENSATION AND STOCK AWARDS COMMITTEES INTERLOCKS AND INSIDER PARTICIPATION

The compensation committee of our board of directors currently consists of John Bunce (chairman), Kewsong Lee, James Meenaghan and Robert Works. None of the members of the committees are or have been officers or employees of the company. In addition, no executive officer of the company served on any board of directors or compensation committee of any entity (other than the company) with which any member of our board serves as an executive officer. Pursuant to the shareholders agreement entered into in connection with the private placement, Messrs. Bunce and Lee have been designated as members of our board of directors by funds affiliated with Hellman & Friedman LLC and Warburg Pincus LLC, respectively.

ITEM 12. SECURITY OWNERSHIP OF CERTAIN BENEFICIAL OWNERS AND MANAGEMENT

The following table sets forth information available to us as of March 8, 2002 with respect to the ownership of our voting shares by (1) each person known to us to be the beneficial owner of more than 5% of any class of our outstanding voting shares, (2) each director and executive officer of ACGL, and (3) all of the directors and executive officers of ACGL as a group. Except as otherwise indicated, each person named below has sole investment and voting power with respect to the securities shown.

Please note that this table addresses ownership of voting shares it does not address the voting power of those shares, which, in some cases, is different than the percentage set forth below.


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